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Título
Text copied to clipboard!Administrador de Sorte
Descrição
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Estamos à procura de um Administrador de Sorte altamente criativo e analítico para integrar nossa equipe. Este profissional será responsável por identificar, analisar e potencializar fatores de sorte e aleatoriedade que possam impactar positivamente os resultados da organização. Embora o conceito de sorte seja frequentemente associado ao acaso, acreditamos que ele pode ser gerenciado estrategicamente por meio de análise de dados, comportamento humano, timing e tomada de decisões informadas.
O Administrador de Sorte atuará em conjunto com equipes de inovação, estratégia e recursos humanos para desenvolver iniciativas que aumentem as chances de sucesso em projetos, negociações e processos internos. Isso inclui a criação de ambientes propícios à inovação, a identificação de padrões de sucesso e a promoção de uma cultura organizacional que valorize a intuição, a criatividade e a preparação para o inesperado.
Além disso, o profissional deverá monitorar indicadores de desempenho relacionados a eventos fortuitos, propor melhorias em processos que envolvam risco e incerteza, e colaborar com líderes para implementar estratégias que aumentem a resiliência e a adaptabilidade da empresa. O Administrador de Sorte também será responsável por realizar workshops e treinamentos sobre como reconhecer e aproveitar oportunidades inesperadas.
Este cargo exige uma combinação única de pensamento estratégico, sensibilidade comportamental, conhecimento em estatística e uma mentalidade aberta à experimentação. O candidato ideal terá experiência em áreas como psicologia organizacional, análise de dados, inovação ou gestão de mudanças, além de uma forte capacidade de comunicação e influência.
Se você acredita que a sorte favorece os preparados e deseja contribuir para uma organização que valoriza o imprevisível como uma vantagem competitiva, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analisar padrões de sucesso e eventos fortuitos na organização
- Desenvolver estratégias para aumentar a probabilidade de resultados positivos
- Colaborar com equipes de inovação e estratégia
- Promover uma cultura organizacional aberta à intuição e criatividade
- Realizar workshops sobre aproveitamento de oportunidades inesperadas
- Monitorar indicadores relacionados à sorte e aleatoriedade
- Propor melhorias em processos com alto grau de incerteza
- Apoiar líderes na tomada de decisões em cenários imprevisíveis
- Criar ambientes propícios à inovação e ao pensamento fora da caixa
- Documentar e compartilhar casos de sucesso relacionados à sorte
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração, Estatística ou áreas correlatas
- Experiência com análise de dados e comportamento organizacional
- Habilidade para trabalhar com incertezas e riscos
- Mentalidade criativa e aberta à experimentação
- Excelentes habilidades de comunicação e influência
- Conhecimento em metodologias de inovação e design thinking
- Capacidade de identificar padrões e oportunidades ocultas
- Experiência em gestão de mudanças é um diferencial
- Domínio de ferramentas analíticas e de visualização de dados
- Perfil proativo, curioso e resiliente
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você já identificou um padrão de sorte em sua experiência profissional?
- Como você lida com situações de incerteza no ambiente de trabalho?
- Quais ferramentas você utiliza para analisar eventos aleatórios?
- Você já participou de projetos de inovação? Qual foi seu papel?
- Como você promoveria uma cultura organizacional mais aberta à intuição?
- Descreva uma situação em que aproveitou uma oportunidade inesperada.
- Como você diferencia sorte de competência em um resultado positivo?
- Você tem experiência com análise de dados comportamentais?
- Como você lidaria com resistência a ideias não convencionais?
- Quais indicadores você usaria para medir o impacto da sorte?
